Выпускники с недостатком цифровых навыков теряют работу будущего. Эксперты: 'Они изучали устаревшие дисциплины'

Эксперты в области образования и трудоустройства предупреждают: студенты не готовы к работе будущего. 87% компаний не могут найти сотрудников с нужными цифровыми навыками, а университеты все еще учат по устаревшим программам. Проблема особенно остра в эпоху искусственного интеллекта, когда рынок труда меняется каждые 18-24 месяца, а учебные планы обновляются раз в 7-10 лет.

Выпускники сталкиваются с жесткой реальностью уже на собеседованиях. Хулуд Мухаммед, выпускница факультета журналистики, рассказывает: "Мы изучаем теорию, а работодатели спрашивают про Google Analytics и Power BI. Приходится учиться самостоятельно тому, что должны были дать в университете".

Опрос 420 студентов и выпускников показал масштаб проблемы. 60% считают цифровые навыки главным требованием для трудоустройства, но 55% уверены, что университетская подготовка недостаточна. Еще 24% говорят о необходимости кардинальных изменений в образовании.

Студент инженерного факультета Халед Мухаммед объясняет: "На практике в компаниях мы видим современное моделирование и цифровые симуляции, а в университете изучаем только основы. Некоторые программы не обновлялись годами".

Школьник Сирадж ад-Дин Амур поднимает еще одну проблему: "Нам нужна платформа, которая покажет, какие профессии будут востребованы. Мы выбираем специальность по привычке, а не по реальной потребности рынка".

Министерство высшего образования ОАЭ признает проблему и работает над ее решением. Ведомство планирует кардинально пересмотреть программы обучения, внедрить современные технологии и усилить практическую подготовку студентов.

Эксперты предлагают создать национальную платформу навыков - систему раннего предупреждения о профессиях, которые скоро исчезнут, и карту востребованных специальностей на ближайшие 5-10 лет. Экономист Джамаль ас-Саиди считает: "Кто владеет данными о навыках будущего, тот владеет будущим экономики".

Цифры говорят сами за себя. По данным OECD, рынок труда кардинально меняется каждые два года, а 75% мировых компаний уже используют ИИ в ежедневной работе. Исследование Korn Ferry предупреждает: нехватка квалифицированных кадров может обойтись мировой экономике в 8,5 триллиона долларов к 2030 году.

ОАЭ занимают девятое место в мире по готовности кадров, но эксперты настаивают на необходимости подготовки специалистов для секторов будущего: ИИ, кибербезопасности, биотехнологий и возобновляемой энергетики. Время действовать - сейчас.